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                          中國工會十七大 · 特稿

                          讓“工匠精神”遍地開花:出實招才能見實效

                          中工網記者 朱晶晶   2018-10-26 14:40:42

                            中國工會十七大日前在北京勝利召開。在2009名代表中,有很多“明星“面孔,他們就是衆多主流媒體平時追捧的對象——大國工匠。

                            高鳳林、洪家光、潘玉華、譚文波、甯允展……這些大國工匠也成爲本次大會一道靓麗的風景線。

                            中國工會十六大以來,全國總工會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,全面提升職工隊伍素質,健全“大國工匠”培養、選樹和激勵機制,開展“中國夢•大國工匠篇”“大國工匠進校園”主題宣傳,叫響做實“大國工匠”品牌,工匠人才培育工作受到黨和國家的肯定和支持,各級黨委政府也高度重視,紛紛推進工匠人才選樹活動,在全國掀起了培育造就工匠人才的熱潮。

                            然而,在一些人眼裏,技術工人就是簡單的“工匠”,文化低、素質低依然是他們的“代名詞”。如何讓“工匠精神”落地生根,遍地開花,也成爲很多中國工會十七大代表關注的一大焦點。

                            培養工匠,需要厚植土壤

                            培育工匠精神,最重要的因素是什麽?據一項網絡調查顯示,78%的網友認爲是“形成社會風氣”。

                            雖然近年來我國一直在大力弘揚工匠精神,但社會上重學曆、輕技能的觀念還沒有根本扭轉,年輕人願意當技術工人的仍然太少。即使當了工人,多數人的工作熱情也不高,缺乏吃苦耐勞、精進業務、一絲不苟、恪盡職守的精神。

                            “新時代要培養出大量的勞模工匠人才,除了工人自身不斷發揮工匠精神、精益求精之外,社會和企業也必須大力培植適合工匠精神生長的‘土壤’”,中國工會十七大代表、平高集團有限公司首席工匠胡中輝接受記者采訪時表示,“倡導工匠精神不能停留在口號上,而在于建立了怎樣的機制保障。”

                            人才強國是國家戰略,高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分,是産業工人的優秀代表。在當前加快轉變經濟發展方式、促進産業結構優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化方面發揮著重要作用。貫徹落實中共中央、國務院《新時期産業工人隊伍建設改革方案》,把加強新時期産業工人隊伍建設改革擺在重要位置,切實完成好産業工人隊伍建設改革任務。

                            胡中輝代表說:“咱們工會組織可以給予企業一定政策的支持,並成立專項獎勵基金,讓勞模工匠勞有所得,增強在本職崗位積極創新創造的激情熱情;同時,建議工會出台相應的監督檢查機制,堅決落實國家關于提高技術工人待遇的要求,形成企業爭當勞模工匠人才培養先鋒的良好風氣。”

                            培養工匠,出實招才能見實效

                            據了解,這兩年各省市都在開展工匠評選活動,各級政府、各個單位也舉辦不同層次的工匠表彰活動,配套執行類似獎勵制度,進一步調動廣大工人爭當工匠、幹事創業的積極性,夯實高質量發展時代的基礎。

                            長沙市計劃在未來5年內,在先進制造領域培育引進15萬名技能人才和3萬民高技能人才。對于獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”層次獎勵的高技能人才,政府還將給予個人100萬元的獎勵;西安市則在獎勵技能人才的同時,開展“西安工匠”和“西安工匠之星”的評選活動,鼓勵各類技能人才參加國內外技能大賽;遼甯本溪市總工會舉行授獎命名儀式,並出資100萬重獎首批“本溪工匠”,推動實施“工業強市”和“人才強市”戰略……

                            各地政府不約而同地拿出“真金白銀”獎勵工匠人才,表現出對技能人才的重視。只有重視技能人才的建設,不斷創新技能人才的培養方式,拓展技能人才的成長途徑,才能傳承和弘揚工匠精神。技術工人們的一些小發明、小創新,看著雖不起眼,但是卻很實用,能有效推動實際問題的解決和生産力的發展。這些發明創造的背後,也是新時代技能工人們創新意識的提高,勞模精神、勞動精神、工匠精神得到弘揚的具體表現。

                            但是,由于我國工匠培育評選工作處于起步階段,各地工匠培育選樹評價標准不一,工匠人才縱向晉升、橫向交流渠道不夠暢通等問題亟待解決。

                            實現制造強國的目標需要在高技能人才隊伍中培育更多的工匠人才。弘揚工匠精神,需要配套的人才機制。要提高優秀技工待遇,打開年輕人的上升通道。要讓更多人樂意當工人、做工匠,需要良好的社會文化環境,更需要建立健全培養、考核、使用、待遇等一整套的激勵機制。

                            中國工會十七大代表牛雪平針對技能人才成長,提出了進一步疏通晉升渠道和鼓勵創新的建議。他呼籲企業打通技能、技術、管理崗位轉化通道,在人盡其才的同時,幫助一線技能員工進行科技創新實驗,推廣成功技術應用,讓員工從創新中獲得更多的認可以及實實在在的好處,進而激發技術工人鑽研技術、自主創新的能動性,萬衆創新,聚沙成塔,爲企業發展提供持續的創新動力。

                            發揮工匠人才的引領效應

                            “工匠人才”不僅是一群技藝超群的人才,而且具有很強的使命感、責任感,能夠帶領、引導廣大職工群衆愛崗敬業、創新創業,在職工隊伍中發揮正向的示範效應。

                            目前,社會上許多年輕人對工人身份仍存在偏見,看不到藍領工人的前途。針對社會上一些年輕人不願讀技校、不願當技工的現象,中國航發沈陽黎明航空發動機有限責任公司車工洪家光鼓勵青年人要敢于進入産業工人隊伍,敢于學技術。20年前,他剛參加工作時的收入是每月180元,很多同學不願意當工人,他堅持了下來並不斷努力提高技能,所以才有了今天的成就。“能成爲一名大國工匠,吃再多的苦也值得。況且最近幾年國家關于提高産業工人待遇的利好政策一個接著一個,咱們工人有幹勁。”洪家光說。

                            “青年是國家經濟社會發展的生力軍,將逐漸肩負起建設制造業強國的重任與使命,如何在新生代群體中打造工匠精神,培養新時代的技術工人尤爲重要。”中國工會十七大代表孟瑾認爲,要傳承勞模精神和工匠精神,就要充分發揮工匠人才的引領效應,從而激發廣大工人的進取之心、奮鬥之志,讓他們在本職崗位上坐得住、做得好,對自身職業有認同感、歸屬感、成就感,讓社會公衆切實感受到當工人有前途、有盼頭、受尊重,才是培養工匠及工匠精神的核心。

                            多位代表認爲,從個人、社會到國家,無論是創新創業之路,還是民族複興大業,都離不開執著專一、務實求精的工匠精神。每一個勞動者都應該立足崗位,向工匠學習,爭當大國工匠。相關部門也應該爲培養、造就更多大國工匠創造各種條件,搭建更多平台,提供各種機遇和路徑。唯此,才能讓工匠精神持久“保鮮”。

                          來源:中工網
                          編輯:尹文卓
                          中國工會十七大專題

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